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JSU员工福利

全职员工有资格享受大学的所有福利. 兼职员工每周工作少于二十(20)小时和/或四个半月(4½)没有资格享受任何大学福利. 然而，他们确实有资格获得失业和工人补偿.

本节提供了JSU员工福利的概述. 这些福利是在雇佣日提供的. Check PAWS 雇员选项卡，用于当前福利选择的列表. 将任何福利咨询电邮至 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.

额外的好处

员工学费减免

• 每学期最多可减免6小时的学费.
• 员工经过6个月的试用期后才有资格申请.
填写费用减免表并发送电子邮件至hrservices@jsums.在相关学期的注册结束前，请务必向学生提供相关课程.

受供养学费减免

• 学费减免50%(如果父母双方都在大学工作，则全额减免), 全职员工的受抚养子女
• 学生必须在雇员的健康保险或纳税申报单上.
• 继续资格，直到达到学士学位要求或25岁, whichever comes first; provided the student maintains a 2.5 GPA.
填写受抚养人学费减免申请表，并发送电子邮件至hrbenefits@jsums.在相关学期的注册结束前，请务必向学生提供相关课程.

MS大学储蓄计划

• 向该项目贡献税前美元作为学费.
• 电话:601-359-3676
• 在这里注册一个在线账户.
若要让JSU扣留该帐户的资金，请填写a 减薪协议表格 并提交给 HRbenefits@shanyueinformationtechnology.com

工资扣除足球季票

• 访问体育部购买你的季票通过工资扣除.

JSU健康中心

• 访问JSU健康中心，注册一个每月计划，可以涵盖访问健康中心.
• 个人计划:每月10美元
• 家庭计划:每月20美元
• 合资格扣除工资.

个人邮箱租赁

• 访问JSU邮局租用一个个人邮政信箱象征性的费用.

Kids Kollege

• 适龄儿童的课外活动. 目前因COVID-19而暂停.

Credit Unions

• 希望社区信用社
请致电601-362-8050联系Felicia Lyles
• 杰克逊地区信用合作社
联系Wayne Cameron，电话:601-922-7055.

自助餐厅计划/灵活支出账户

计划管理员: 南方管理和福利顾问公司

联系信息:

 

电话:601-856-9933

Website: http://www.sabcflex.com

计划信息:

 

 

 

 

 

 

 第125节自助计划只是一种税收节省计划，允许参与的员工在计算联邦政府所得税之前从总收入中扣除某些费用, state, 还有社会保障税. 在您的自助餐厅计划中，您有三种选择可以参加:您可以选择其中一种或全部参加. 请注意:因为社会保障税的减少, 参加自助餐厅计划可能会减少社会保障福利.
Eligibility: 所有享受福利的员工.

活动计划:

 

 

 员工在新员工入职培训时决定参加自助餐厅计划. 可以在公开注册期间(一般情况下)更改参与情况, 每年的十月).

符合税前扣除条件

 

 

 

 

Insurance:

选项1:团体健康、牙科、视力、癌症/重症监护病房、意外事故和医院赔偿
灵活支出账户:
选择2:抚养费用
选项3:未报销的医疗费用

Resources:

Forms:

牙齿保险

Provider: Delta Dental
联系信息: 客服:800-521-2651  deltadentalins.com
Eligibility: Benefits-eligible员工, 他们的配偶和受抚养的孩子在月底年满26岁.
Coverage: 牙科计划提供两种选择，高选项和低选项.
Cost: 雇员要承担全部保险费.

 
Premiums

      12 month 9 month
    Low Option  
    Employee Only $10.70 $14.26
    员工+ 1 $20.26 $27.01
    员工+家庭 $34.15 $45.53
    High Option  
    Employee Only $15.37 $20.49
    员工+ 1 $31.20 $41.59
    员工+家庭 $44.70 $59.59

Resources

Forms

团体健康保险

Provider: 国家和学校雇员健康计划

 
联系信息: 国家和学校雇员健康计划
Eligibility: Benefits-Eligible Employees; their spouses, and children
Coverage: 基本计划(高免赔额)和选择计划(低免赔额)
Cost: JSU在基本计划选项下仅为员工支付全部保费，在选择计划选项下仅为员工支付部分保费. 雇员应负责选择计划选项下仅雇员保险的剩余部分以及任何依赖保险的全部费用.
Premiums

 

选择保险范围(2006年1月以前聘用的遗产雇员)   

12月9月
Employee $10.00 $ 13.33
员工+配偶 $245.00 $326.67
员工+配偶 & Children $353.00 $470.67
员工+孩子 $92.50 $123.33
员工+子女 $175.50 $234.00
选择覆盖范围(horizon - 2006年1月以后聘用的员工)
Employee $20.00 $26.67
员工+配偶 $255.00 $340.00
员工+配偶 & Children $363.00 $484.00
员工+孩子 $102.50 $136.67
员工+子女 $185.50 $247.33
基本保险范围(高免赔额)
Employee $0.00 $0.00
员工+配偶 $206.50 $275.33
员工+配偶 & Children $314.50 $419.33
员工+孩子 $53.50 $71.33
员工+子女 $137.00 $182.67

Resources

Forms

团体人寿保险

Provider: 明尼苏达人寿保险公司(Securian)
联系信息: 明尼苏达人寿保险公司
Eligibility: Benefits-eligible员工
Coverage: 保险金额是雇员年薪的两倍, 至少30美元,000，最多100美元,000 coverage. 请注意，国家赞助的团体定期人寿保险超过50美元,000是根据《外围滚球软件排行榜》第79节计算的税额.
Cost: 保险费是每月每1000美元保险18美分(每半月9美分). 员工支付一半的保费，大学支付另一半的保费.
受益人名称

选择人寿保险的员工应与明尼苏达人寿保险公司指定一个或多个受益人, Securian Financial的附属公司, 确保任何福利的支付符合他们的意愿.

在线管理受益人指定:

  • Log in to bcbsms.com. 如果您以前没有注册, 您的BCBSMS身份证上的信息将被要求完成注册过程.
  • 进入我的福利选项卡.
  • 在Life Benefits部分下，单击链接以更新受益人信息. 您将看到一条通知，要求您“同意”转移到明尼苏达人寿提供的安全门户. 点击“我同意”.”
  • 点击“查看受益人”.”
  • 如果你需要做任何改变, 点击“更新指定”,”，并提供有关的名称, 关系和各自的利益份额.
  • 在输入此信息之后, 您将收到一封电子邮件确认, 还有一封确认你更改受益人指定的信件.

While online, 你可以编辑你的个人资料, 更新你的邮箱地址和电话号码. 如果您更愿意使用纸质表格指定受益人， click here.

Resources

 

Forms

Leave

所有休假时间都在每月的最后一笔工资中累积. 要查看你的休假余额，请查看PAWS中的员工标签. 一旦你的主管批准了你的休假时间，你必须在请假表上报告 缺勤报告表 然后发邮件给 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.

教职员工休假累计

  • 八(8)所公立大学以9个月的合同聘用的教职员工不得享受事假.
  • 教师只享有重大病假(病假工资)
持续的服务 应计利率(每月) 应计利率(每年)
1个月到3年 13 1/3 hours 15 days
37个月到8年 14 1/5 hours 16 days
97个月到15年 15 2/5 hours 17 days
Over 15 years 16 hours 18 days

员工事假累计

  • 事假可用于休假和个人事务，员工因病缺勤1天或以下的事假.
持续的服务 应计利率(每月) 应计利率(每年)
1个月到3年 12 hours 18 days
37个月到8年 14 hours 21 days
97个月到15年 16 hours 24 days
Over 15 years 18 hours 27 days

工作人员应计病假

  • 重大病假(带薪病假)只有在雇员用完一(1)天事假或无薪事假(如果雇员没有应计事假)后才可用于生病.
  • 如果员工请病假超过4天, 他们必须提交医生的借口才能回去工作.
  • 雇员在任何历年的每次事件中，由于直系亲属死亡，可使用最多3天的带薪重大病假.

持续的服务

 应计利率(每月) 应计利率(每年)
1个月到3年 8 hours 12 days
37个月到8年 7 hours 10.5 days
97个月到15年 6 hours 9 days
Over 15 years 5 hours 7.5 days

家庭医疗休假法(FMLA)

  • 1993年的《外围滚球软件排行榜》(FMLA)要求受保险的雇主提供最多12周(任何12个月期间)的受保护休假 unpaid leave.
  • 离开原因:
  • 孩子的出生
  • 把孩子安置在收养或寄养的地方
  • 员工健康状况严重 or an 直系亲属
  • 必须已受雇12个月，在过去12个月内工作至少1,250小时
  • 法定退休产假可使用应计重大病假(病假工资)支付。.

Procedures

如果雇员休家庭医疗假两周或以上:

  1. A paper 人事行动表(PAF) 应该由部门提交给人力资源部吗.
  2. 有证明的家庭医疗休假法案表格应提交给人力资源部.
  3. 在雇员从FMLA返回时, 必须向人力资源部提交一份新的纸质PAF和医疗保健提供者放行声明.
  4. 员工应发送电子邮件至 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com 详细说明他们是否愿意使用病假工资来支付休假时间.
  5. 如果需要延长假期, 雇员应提交医生的证明, 记录扩展. 该部门将需要向人力资源部提交一份详细说明延期的PAF. 员工将需要发送一封电子邮件给 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com , 详细说明他们是否愿意在延长期间继续使用休假时间来支付他们的工资.

进行更改

保险业选举的改变

  • 符合条件的员工可因下列情况选择参加或更改保险计划:
    • 自聘用之日起31日内
    • 每年10月公开报名期间，自次年1月1日起生效(公开报名日期于每年10月前公布)
    • 在家庭状况改变后的60天内, 只要保险变更与身份变更一致即可
    • 状态变更包括但不限于:

    Ø结婚还是离婚

    Ø配偶或受抚养人死亡

    Ø孩子的出生或收养

    Ø雇员或配偶工作状态变更(全职转为兼职或反之)

    Ø在提供保险时拒绝为自己或家属提供保险，但随后, 因配偶失业而失去保险

    • 如果在受雇之日起31日后或配偶及受抚养子女选举后提出申请，部分保险可适用医疗承保.

更改名称和地址

  • 以下供应商会要求你通过人力资源部门更改姓名和地址:
    • State Health & 人寿保险
    • 南部的管理员 & 福利顾问(自助计划 & 灵活开支帐户)
    • 卓越的远见
    • Delta Dental
    • 信诺长期残疾
    • MS公务员退休制度

    Fill out the 更改姓名 and/or the 更改地址 填妥表格及电邮至: hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.

Retirement

福利符合条件的雇员必须在受雇之日起30天内填写退休表格. 受益人可以在任何时候填写必要的表格进行变更. 所有填妥的表格必须交回人力资源部处理.

All benefits eligible employees are required to participate in a retirement plan; the Public Employees’ Retirement System of Mississippi (PERS) or the Optional Retirement Plan (ORP). However, ORP计划只适用于州法律规定的特定职位的员工. 关于如何在两种方案之间做出决定的指导可以在这里找到 here.

公务员退休制度

Provider: PERS
联系信息: Pers.ms.gov | 800.444.7377
Eligibility: 符合资格的雇员可选择参加雇员退休计划的任何福利. However, 如果员工在受雇于密西西比州的另一家国际人道法机构期间曾参加过ORP选举，并在外围滚球软件排行榜担任符合ORP资格的职位, 他们没有资格参加PERS计划.
计划信息: PERS是一种固定福利计划，旨在为退休时的员工提供每月的退休福利.
贡献: 雇员的税前贡献是工资总额的9%，大学的贡献是17%.员工总工资的40%.
2007年7月1日前的授予期: 7月1日前加入PERS的会员, 2007, 在服务四年后，如果他或她不随后退还他或她的帐户余额，他或她是否可以作为供款成员.
2007年7月1日或之后的授予期: 在7月1日或之后加入PERS的会员, 2007, 作为供款会员服务8年后，如果他或她随后不退还他或她的帐户余额.
退休资格: 要有资格获得服务退休福利，PERS成员必须是其中之一

  1. 年龄至少在60岁，并且是OR型
  2. 如果会员在7月1日前受雇，且有25年的可靠服务，则任何年龄都可以, 2011, 或在7月1日或之后受雇，有30年的可靠服务经验, 2011.
考虑退休? Submit a PERS Form 9A 退休日期前3至4个月 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com 收到你的收益评估，然后开始申请. 如果你已经确定你想退休, 把你的退休信交给你的顶头上司. 人力资源福利代表将在您退休后30天内与您联系，讨论退休人员的健康保险选择.
Resources

 
Forms

选择性退休计划(ORP)

 

Providers:
  • VALIC(可变年金人寿保险公司)退休服务，前身为美国国际集团
  • 教师保险和年金协会和大学退休股票基金(TIAA-CREF)
  • 沃雅人寿年金公司
联系信息:
Eligibility:

在州法律规定的特定职位上任职的符合条件的员工有资格参加ORP计划. 有资格参与的具体职位有:

  • 教学及行政人员
  • 具有学术级别的图书馆员
  • 校际教练(不论有无学术级别)
  • 具有预算权力的行政人员
计划信息: ORP是一种固定供款计划，资金可携带和转移.
贡献:

雇员的税前贡献是工资总额的9%. 雇主的贡献为17.4% (17.参与者收入的40%)将按以下方式发放:

  1. 雇主供款的百分之一(1%)(或相当于0.参与者薪酬的174%)将作为管理费用支付给PERS.
  2. 2.5% (2.参与人薪酬的5%)，减去1%的管理费用份额, 或者等于2.参与者收入的475%, 须交予雇员退休计划，以供应用于未备存的应计负债.
  3. 百分之十四又九.参与者收入的90%)，减去1%的管理费用份额, 或者相当于14.751%的参与者获得的报酬, 应汇往适当的公司或多家公司，以适用于参与者的合同或帐户或两者.
接管期限: 在ORP选举时立即授予
退休资格: 在终止雇佣时立即提供资金. 雇员必须满足与大学退休人员退休计划相同的要求，并可选择保留退休人员健康和人寿保险.
选举时间表: 符合ORP资格的雇员有30天的时间在ORP和PERS之间进行退休选择. 一旦ORP选举完成, 只要雇员持有符合ORP资格的职位，此选举是不可撤销的. 如聘用日期起计30天内未作出选择, 员工将自动默认加入PERS，除非该员工之前曾在密西西比州的另一家国际人道主义法机构任职，并且现在在外围滚球软件排行榜担任符合ORP资格的职位. 在这种情况下，员工必须参加ORP. 个别顾问可协助投资选择.
活动计划:

上面列出了三家批准的提供者. 员工应按照以下步骤进行选择:

  1. 联系提供商，以找到最适合您的退休收入策略的计划. 您可以选择多个提供者.
  2.  一旦您选择了您希望参加的提供者, 完成职业退休计划选择/供应商选择 (Form 4E)，然后回到人力资源部.
  3. 为您选择的每个提供商完成一个应用程序. 请联系提供商获取应用程序.
考虑退休?

联系您的ORP供应商代表讨论退休方案.

退休后继续享受健康及人寿保险, 您必须已受雇四年或以上，并且目前已加入该保险.
Resources:

 

 
Forms:

 

补充保险选择

福利-符合条件的员工可以在任何时候增加补充保险选择. However, 如果在受雇之日起31日后或配偶及受抚养子女选举后提出申请，部分保险可适用医疗承保. 如果这些保险被选中，员工希望扣除工资, 供应商必须将他们的扣款表格电邮至 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.

Provider

覆盖选项

 Contact
AFLAC
 
  • 补充医疗
  • Cancer
  • 短期残疾
  • 长期残疾
  • 医院赔偿

  

奥利维亚·格里菲思

601-750-9434

  
殖民地人寿意外保险公司
 
  • Cancer
  • 重要疾病
  • 短期/长期残疾
  • 住院治疗
  • 人寿保险

  

 Robert Penn
601-624-5075
 
Cigna
  • 长期残疾
 1(800) 557-7975
泛美渔获局
  • 葬礼保险
 Mr. Catchings

601-355-7489
New York Life
  • 人寿保险
 Mr. 阿尔文·富兰克林

601-331-6685
Legal Shields
  • 法律服务
 Marshand Crisler

601-906-0516
糖尿病护理小组
  • 糖尿病管理服务
 601-939-9923

补充退休方案

补充退休计划包括密西西比州延期补偿计划和信托457所有符合福利的员工. 此外，所有雇员都有资格参加递延纳税年金403(b). 这些计划的供款仅由员工缴纳，并以税前金额扣除. 雇员每年的供款金额是有限制的, 还有其他限制. 任何时候都可以报名.

密西西比州延期补偿(457计划)

Provider: 密西西比州延期补偿
联系信息: 客户服务

电话:1-800-846-4551

Website: www.mdcplan.com
Eligibility: 所有员工，不论福利待遇是否符合资格. 学生工人不符合资格.
计划信息: 密西西比州延期补偿计划和信托是根据《正规买球app排行》第457条通过密西西比州公共雇员退休系统(PERS)授权的计划。.
活动计划: 员工必须联系密西西比递延补偿注册.


Resources


递延纳税年金403(B)

Providers:
  • VOYA
  • TIAA-CREF
  • VALIC (AIG)
  • Primerica
联系信息: VOYA
Larry Wilson
电话:601-918-7168
Email: larry.wilson@voyafa.com

TIAA
Richella Vincent-Lee
电话:770-512-3570
Email: ricella.vincentlee@tiaa.org

VALIC (AIG)
鲍比·布朗宁
电话:601-605-3590或601-402-8856
Email: Bobby.browning@aig.com

Primerica
Chris Havard
电话:601-922-6111
Eligibility: 所有员工都有资格参加，无论他们的福利资格如何. 学生雇员不符合资格.
活动计划:
  1. 你可以在任何时候按照以下步骤开始403(b)计划:
  2. 联系提供商，以找到最适合您的退休收入策略的计划. 您可以选择多个提供者; however, the maximum contribution per year remains the same.
  3. 一旦您选择了您希望参加的提供者, 与提供者建立合同.
  4. 为了让JSU从你的工资中扣缴403(b)供款，请填写a 减薪协议表格 并提交给人力资源部.

视觉保险

Provider: 卓越的远见
联系信息: 客服:800-507-3800 | superiorvision.com
Eligibility: Benefits-eligible员工, 他们的配偶和受抚养的孩子在月底年满26岁.
Coverage: 视力好处:眼科检查，眼镜和隐形眼镜.
Cost: 雇员要承担全部保险费.
Premiums

12 month 9 month
Employee Only $3.15 $4.20
员工+ 1 $5.76 $7.68
员工+家庭 $9.72 $12.96

Resources

Forms

工人的补偿

外围滚球软件排行榜支付全部的工人赔偿保险费，为那些在工作中受伤或生病的员工提供福利. 自受雇第一天起，资格自动开始. JSU的工人赔偿要求由:

amf公司
PO Box 1380
里奇兰，MS 39158
(800) 264-8085

Procedures

  1. 所有受伤，无论多轻，都应立即报告给员工的主管.
  2. 雇员或主管应填写一份 受伤报告表格 并提交给 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.
  3. 如果雇员因受伤接受任何类型的医疗, 文件应发送到 hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.
  4. 如医疗证明表所证明，因工作受伤或生病而缺勤的整个期间被视为探亲假和病假. 各部门将需要遵循FMLA程序提交休假和返回paf hrbenefits@shanyueinformationtechnology.com.
  5. 根据参议院2977号法案的规定, 7月1日生效, 2008, 雇员的总薪酬(包括带薪休假和赔偿)不得超过正常薪酬的100%.

Resources

在JSU找到更多的工作

联系信息
人力资源部
P.O. 杰克逊17028号信箱，邮编39217
电话:(601)-979-2015 |传真:(601)979-5856